Staking bij Accell na vastgelopen onderhandelingen

HEERENVEEN – De gesprekken die Accell Group sinds 31 januari jl. voert met de vakbonden over het sociaal plan voor de herstructurering van de productie in Heerenveen zijn gisteren vastgelopen. Vandaag is een wilde staking uitgebroken.

Accell-werknemers zijn vrijdagochtend niet aan het werk gegaan. Ze zijn boos over de aangeboden ontslagvergoeding, schrijft de Leeuwarder Courant. Vakbond FNV meldde donderdag aan zijn leden dat er na zes onderhandelingsrondes met de directie geen bevredigend eindbod voor een sociaal plan op tafel ligt. Die dag spraken FNV-bestuurders Pieter Beuzenberg en Erik Kotters in Amersfoort met Accell-topman Tjeerd Jegen. In dat gesprek hoorden ze dat de Ondernemingsraad (OR) van Accell al akkoord is gegaan met hoogte van de beëindigingsvergoeding. “We waren met stomheid geslagen. De OR, die geen enkele rol speelt in de onderhandelingen over het Sociaal Plan, heeft dus uit eigen beweging aan Accell laten weten waar onze leden mee akkoord zullen gaan,” schrijven Kotters en Beuzenberg in hun brief aan de vakbondsleden.

In afwachting van een bijeenkomst met de directie en de OR besloot het personeel de productie niet op te starten. “Wij nemen afstand van de beweringen van de vakbond,” reageert OR-voorzitter Siedo Henstra. De Ondernemingsraad zegt dat ze het nut en noodzaak van de reorganisatie inzien, maar over het sociaal plan ze nog geen oordeel hebben geveld. De vakbonden beraden zich op vervolgstappen en adviseren hun leden om niet met het bod van de directie in te stemmen. Volgens Accell gaat het geschil om een halve procent. “Wat de bonden ons vragen, kunnen we ons niet veroorloven,” zo liet de directie vrijdagochtend aan de medewerkers weten.

Accell Group wil graag de onderhandelingen voortzetten en roept de bonden met klem op de onderhandelingen te hervatten. Dit om zo snel mogelijk tot een oplossing te kunnen komen voor de betrokken medewerkers. De Ondernemingsraad van Accell Group heeft aangegeven geen onoverkomelijke bezwaren te zien om in te stemmen met het voorgenomen besluit. “In januari hebben wij onze medewerkers in Heerenveen ingelicht over de plannen om onze productiestructuur te optimaliseren en fabrieken meer te gaan specialiseren. Dat is noodzakelijk om concurrerend te blijven onder deze moeilijke marktomstandigheden. Dit was een harde boodschap voor onze medewerkers omdat dit niet zonder verlies van arbeidsplaatsen gaat,” zegt Michiel Hogerhuis, directeur HR Accell Group. “Sinds de aankondiging hebben wij diverse gesprekken gevoerd met de CNV en FNV en ondanks de positieve opstelling van onze ondernemingsraad, hebben we geen akkoord met de bonden kunnen bereiken. Voor onze medewerkers en ook voor Accell Group is dit akkoord van groot belang.”

Volgens Hogerhuis ligt er een buitengewoon stevig bod. “Zeker wanneer je onze situatie en de algemene omstandigheden in de fietsbranche in ogenschouw neemt. Wij zijn van mening dat de opstelling van de bonden niet in het belang is van onze medewerkers,” vervolgt de HR-manager. “Het is onze ambitie om zoveel mogelijk medewerkers van werk naar werk te helpen en er hebben zich inmiddels 16 bedrijven uit de regio gemeld met 100 vacatures om personeel van ons over te nemen. De bonden blokkeren nu deze oplossing. Wij vragen de bonden om redelijkheid en een gezamenlijke aanpak voor behoud van werkgelegenheid.”

Siedo Henstra, voorzitter van de Ondernemingsraad van Accell Group, vult Hogerhuis aan. “We zijn de afgelopen maand in goed overleg geweest met de directie over het voorgenomen besluit en hebben daarin concrete afspraken gemaakt over de uitvoering. Vanuit de ondernemingsraad zien wij geen enkel onoverkomelijk punt om niet tot een positief advies te komen. Wij vinden het belangrijk dat er nu snel duidelijkheid komt,” aldus Henstra.