LONDEN (VK) – De Engelse vouwfietsfabrikant Brompton is een samenwerking aangegaan met Thomas International, een wereldwijde leverancier van talentbeoordelingsplatforms. Ze streven ernaar om gendergelijkheid binnen zijn personeelsbestand te stimuleren.
Het Engelse vakblad Bikebiz meldt dat recent onderzoek heeft aangetoond dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen de afgelopen 25 jaar ‘nauwelijks is veranderd’. Met name in de productie zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd en zullen ze eerder de industrie verlaten dan mannen. Zoals veel bedrijven in de branche is diversiteit één van Brompton’s grootste uitdagingen. In 2017 was slechts 5% van het personeelsbestand vrouw. Sinds de samenwerking met Thomas heeft Brompton het aantal vrouwen dat in het bedrijf is gekomen jaar op jaar met 5% zien toenemen en ligt het op schema om de vertegenwoordiging van vrouwen tegen 2025 te verhogen tot 40%.
‘Genderneutrale rapportage neemt onbewuste vooroordelen weg’
“Het bereiken van gendergelijkheid gaat niet vanzelf. Bedrijven moeten extra inspanningen leveren om ervoor te zorgen dat D&I voorop staat. Voor ons maken de persoonlijkheidstests van Thomas en de genderneutrale rapportage het gemakkelijker om onbewuste vooroordelen in het wervingsproces weg te nemen,” zegt Gavin Smith, people director bij Brompton. “We zijn in staat om waardevol inzicht te krijgen in sterke punten, gedrag en persoonlijkheid, in plaats van ons te concentreren op geslacht en ervaringen uit het verleden, wat helaas veel bedrijven nog steeds doen. We zijn vastbesloten om op koers te blijven om ons doel van 40% te bereiken en met Thomas aan onze zijde zullen we dit kunnen doen.”
